De organisatie
Waterschap Rijn en IJssel zorgt voor het water in de omgeving. Zodat iedereen daarin veilig kan ondernemen, wonen en recreëren. Veilig, schoon, niet te droog en niet te nat. Dat doen ze door het (grond)waterpeil te beheren, rioolwater te zuiveren en te zorgen voor schoon water in beken, sloten en rivieren. Het klimaat verandert en dat heeft impact op dijken, rivieren en beken. Energietransitie en klimaatverandering zijn vraagstukken die ze samen met inwoners, bedrijven, overheden, kennisinstellingen en andere maatschappelijke organisaties aanpakken. Daar werken ze voor. Samen en op maat.

Werken bij Waterschap Rijn en IJssel is dynamisch, uitdagend en maatschappelijk nuttig. De organisatie staat nooit stil. De zorg voor waterveiligheid, -kwaliteit en -kwantiteit gaat continu door. Iedere medewerker zet zich daarvoor vanuit zijn of haar eigen functie en specialisme met veel enthousiasme in. Dat doen zij vanuit een inspirerende werkomgeving met een open en collegiale sfeer. Er heerst een grote mate van vrijheid, zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid.

De afdeling
De unit Personeel en Organisatie adviseert als stafunit bij het formuleren van het HRM- en KAM-beleid. Daarnaast vervult de unit een ondersteunende rol bij de implementatie en uitvoering van het beleid. Vanuit HRM- en KAM-deskundigheid dragen ze bij aan de realisatie van de doelstellingen van het waterschap en de medewerkers.

De unit Personeel en Organisatie wordt aangestuurd door een Hoofd P&O en bestaat uit 18 medewerkers. De Adviseur P&O valt hiërarchisch rechtstreeks onder het Hoofd P&O.

De functie
De adviseur P&O heeft een eigen account en is eerste aanspreekpunt voor een aantal units. Daarnaast lever je een bijdrage aan organisatie-brede HR-thema’s

Je bent een echte verbinder en goed in staat draagvlak te creëren, je kent de organisatie onderdelen waar jij aan verbonden bent en kiest een praktische insteek. Je denkt in oplossingen en praktische toepassingen. Natuurlijk staat je helder voor ogen welke beweging het waterschap als organisatie wil maken maar je laat je in jouw handelen vooral leiden door de vragen als; “Wat is nodig in deze veranderende omgeving?” en “Hoe zorgen we dat dit ons ook op een praktische manier gaat helpen?”.

Je bent voor het management een proactieve sparringpartner en klankbord, je maakt echt contact, werkt snel en weet jouw advies of insteek uitstekend onder woorden te brengen. Je stelt de juiste vragen en plaatst de dingen in het juiste perspectief. Je schat goed in op welke manier je jouw managers het beste vanuit HR kan ondersteunen rondom de verschillende HR-thema’s zoals o.a. strategische personeelsplanning, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling.

Je pakt de onderwerpen en projecten waaraan jij werkt voortvarend op, je werkt voorstellen uit, brengt collega’s bij elkaar, houdt overzicht en weet de rust te bewaren als het even hectisch lijkt te worden. Je denkt in kansen en mogelijkheden en kiest een realistische aanpak. Je hebt vooral veel plezier in je vak en beschikt over een aanstekelijk enthousiasme. Je bent serieus en soms confronterend als de situatie daarom vraagt maar je weet mensen vooral ook met humor in beweging te krijgen.

Kortom: jij bent in staat om op een gedreven en enthousiaste manier het allround P&O adviseurschap te combineren met de inzet op brede HR-thema’s.

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden
• Je denkt als stevige partner mee in de ontwikkeling van het HR-beleid.
• Je bent een volwaardig gesprekspartner voor de leidinggevenden inzake P&O thema’s.
• Je brengt vernieuwing in vanuit trends en ontwikkelingen op het vlak van organisatie- ontwikkeling en P&O tools.
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies, op eerlijke, transparante en constructieve wijze.
• Je speelt een adviserende en een uitvoerende rol bij de in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Je denkt als teamspeler mee hoe men elkaars talent optimaal kan inzetten.

Functie-eisen en competenties
• Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding gericht op Bedrijfskunde of HRM;
• Je hebt aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling, -implementatie en -uitvoering.
• Je bent een ervaren en allround P&O Adviseur;
• Je bent een stevig en flexibele sparringpartner en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en schrift;
• Je bent een gedreven en enthousiaste professional met een sterke hands on mentaliteit die het voortouw neemt;
• Je bent in staat complexe zaken helder uit te leggen. Daarbij beschik je over organisatiesensitiviteit;
• Je bent een onafhankelijke en kritisch denker. Je geeft je mening, maakt zaken bespreekbaar en gaat de dialoog aan.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.