Profiel recruitment specialist
Wij zoeken een gedreven Recruitment Specialist die verantwoordelijk is voor het vormgeven en uitvoeren van onze wervingsstrategie, in lijn met ons werkgeversmerk. Je bent nauw betrokken bij alle aspecten van het wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken. Je werkt zelfstandig en proactief, waarbij je stressbestendigheid toont in een dynamische omgeving. Je luistert actief naar de behoeften van het management en vertaalt deze naar effectieve wervingsstrategieën. Met jouw creativiteit en betrokkenheid draag je bij aan de groei en ontwikkeling van ons team.

Verantwoordelijkheden:
-    Het opstellen en implementeren van een recruitmentstrategie voor Waterschap Zuiderzeeland, in lijn met ons werkgeversmerk.
-    Verantwoordelijk voor de werving en selectie van alle nieuwe medewerkers binnen Waterschap Zuiderzeeland
-    Contact met het management voor het identificeren van de juiste behoeftes in de afdeling.
-    Identificeert verbeteringen in het werving & selectieproces en werkt nauw samen met collega’s in het team om deze verbeteringen door te voeren.
-    Je neemt deel aan HR projecten waar de expertise van de recruitment Specialist wordt gevraagd.
-    Je draagt bij aan een goede samenwerking in het team
-    Je draagt bij aan het optimaliseren van processen en systemen
-    Je neemt initiatief en draagt bij aan de ontwikkeling en groei van team HRM&O.
-    Je beheert en rapporteert data m.b.t recruitment.

Functie eisen
-    Beschikt over een afgeronde passende hbo opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar;
-    Ervaring met opzetten en uitvoeren van een recruitmentstrategie.
-    Weet de juiste vertaling te maken van HR strategie naar werkgeversmerk.
-    Je blinkt uit in het creëren van een positieve en betrokken werkomgeving;
-    Je bent op de hoogte van de actuele ontwikkelingen en wetgeving binnen je vakgebied;
-    Ervaring met recruitment binnen een overheidsinstelling is een pre

Profiel
•    Je bent creatief en nieuwsgierig
•    Uitstekende communicatieve-, luister- en samenwerkingsvaardigheden.
•    Proactieve houding en zelfstandig kunnen werken.
•    Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van recruitment.
•    Resultaatgericht en besluitvaardig met oog voor detail.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.