Opdrachtomschrijving
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt - samen met de politie en andere ketenpartners - voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan. Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal ‘bijzondere’ eenheden, te weten het
Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel. De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: www.om.nl

Achtergrond opdracht

Binnen het OM is de directie Mens en Organisatie verantwoordelijk voor de werving en selectie, ontwikkeling van medewerkers, diversiteit en inclusie,
arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling en de verwerking van HR-administratie voor de gehele OM organisatie. De afdeling HR Services & Support zorgt voor de administratieve ondersteuning van alle HR processen binnen het OM. Daarnaast zijn zij de eerste ingang voor HR-vragen en casuistiek welke binnen het OM spelen. In het kader van professionalisering, uniformering en standaardisering van processen en producten van de afdeling is er een verbeterprogramma gestart. Binnen het verbeterprogramma voor de afdeling HR Services & support is er de opdracht om dashboards te ontwikkelen voor management informatie en sturingsinformatie om meer zicht te krijgen op de workload, workflow en kwaliteit van de dienstverlening.

Gevraagde werkzaamheden of prestatiedoelstelling: (eventuele taken en verantwoordelijkheden)
Voor de processen Pre-boarding, VGB, IC's en rapportages alsmede voor de ticketing van onze servicedesk is zowel management- als sturingsinformatie nodig. Vanuit de diverse systemen dient data gegenereerd te worden en bewerkt tot dashboards , welke in beheer genomen dienen te worden binnen de afdeling. Samenwerking met diverse onderdelen van de organisatie is relevant (gegevensbescherming, IV etc)

Eisen

• Kandidaat heeft een afgeronde HBO/WO opleiding.
• Kandidaat is per direct beschikbaar voor 36 uur per week voor de duur van het project.
• De kandidaat heeft een goede beheersing van de Nederlandse taal en is communicatief sterk, zowel schriftelijk, visueel als mondeling.
• Kandidaat heeft werkervaring als informatieanalist/databasebeheerder binnen de (rijks)overheid.
• Kandidaat heeft ervaring met het visualiseren van complexe vraagstukken.
• Kandidaat heeft kennis ervaring met Proces en dataengineering middels SQL, ETL programming, Power BI of Oracle Visualiser bedrijfsvoeringsprocessen.

Wensen

• Kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen van sturingsinformatie.
• Kandidaat heeft kennis van regelgeving omtrent AVG en Archivering.

Competenties

• analyseren
• klantgerichtheid
• omgevingsbewustzijn
• plannen en organiseren
• resultaatgerichtheid
• samenwerken
• voortgangscontrole
• zelfontwikkeling

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.