Jongste en oudste generatie net zo belangrijk voor continueren van kennis binnen bedrijven

De focus van het bedrijfsleven ligt over het algemeen bij de medewerkers in de leeftijdscategorie tussen de 35 en 55 jaar. Deze groep is de motor van het bedrijfsleven. Maar is dit wel verstandig?

Flexibilisering arbeidsmarkt roept om innovatieve aanpak van vraag en aanbod

Er zijn complexe ontwikkelingen op de arbeidsmarkt gaande, zoals de vergrijzing en de daarmee gepaard gaande…

Geschikt personeel vinden door andere manieren van sourcen

De werkloosheid nam afgelopen maand nog verder af volgens het CBS en het Economisch Bureau van de ING toont aan dat er afgelopen jaar 125.000 ondernemers zijn bijgekomen…

Open kennisdeling cruciaal voor overleven bedrijven

Het goed vasthouden en delen van kennis in organisaties wordt steeds belangrijker, doordat er een grote toestroom van jonge zelfstandig ondernemers is. Arbeidsmarktontwikkelingen De vaste banen liggen al langere tijd niet voor het oprapen en vooral de jongste generatie, generatie Y, heeft moeite met het vinden van een vaste baan. Afgestudeerde hbo’ers en academici moeten […]